• 面試結束前如何做好最后一問的問題

    2020-12-01    面試技巧    【手機瀏覽本頁】

        這是一個關于面試結束前如何做好最后一問的問題,因為屬于面試流程的一部分,在面試中很常見。

      首先,我們來看看面試官為什么會問這個問題:
      除了前面說的面試必要流程外,這個問題代表著面試官想聽聽應聘者對于公司、職位的理解,在傾聽的同時,也會考察應聘者的邏輯思維能力和反應能力,進一步探查回答內容與前面部分有沒有不一致的地方。所以,對于這個問題應聘者絕對不能說沒問題,要把這個問題當作最后一次發言機會。

        其次,有些問題不該問,比如:

    1.公司是做什么的?
        這類問題會暴露出對于這場面試,你沒有做絲毫的準備。而這樣漫不經心的態度,會招來HR的反感,讓他們認為“你對本次面試,壓根就不在乎!

    2.我多久能升職?
        工作還沒開始干,就先想著升職的問題。這樣的反應,會讓HR覺得你太過功利化。

    3.什么時候能加薪?
        這相當于告訴面試官,錢是你唯一在意的東西。

    4.要是我和我的上司或者同事相處不來怎么辦?
        這樣問,面試官會覺得你和前同事是不是有過不愉快,甚至會懷疑你是不是很難相處。也許就是因為這一個問題,就可能讓面試官推翻對你的印象,從而讓面試前功盡棄。

    5.工作時產生的費用,能報銷嗎?
        面試時完全沒有理由問這個問題,而且,這會傳達出錯誤的信息。這一問題,最好還是留到工作之后再詢問。

    6.關于公司的XX傳言是真的么?
        不要把自己想象成記者!千萬別問太八卦的問題,對面試官來說不僅不好回答,甚至可能引起他的反感。

    7.公司會調查員工背景么?
        雖然一些公司確實存在探查員工背景的行為,但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題,會讓他們產生懷疑,懷疑你是否有什么不可見人的地方。

    8.我的面試表現怎么樣?
        這個問題會讓面試官陷入一個十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋,要等面試結果出來后發郵件去詢問面試時哪里表現得好,哪里需要改進。

    9.我能否被公司錄用?
        不要表現得太急于得到這份工作。

    10.別的崗位他們的工作是什么樣的?
        在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,是有風險的。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。

        那么,最后一問到底該怎么問

        因為這個問題問的比較寬泛,所以回答的時候應聘者需要有重點,有邏輯。

    1.問什么,要看面試官身份
        如果面試官是HR,回答應該結合公司情況,比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等。如果面試官是部門主管,應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如,應聘財務崗位時,你可以這樣問:貴公司用的財務軟件是什么?貴公司對這個崗位的考核指標有哪些?等等。 如果面試官是最后的大boss,可以問對這個行業的看法,最好自己做過充分調研,保證自己也能說出來有價值的內容。

    2.問什么,問網上查不到答案的問題
        就算是網上有答案的問題,也可以深入一點問一問具體的內容。這樣做,一方面證明你很重視這份工作,提前做了準備;另一方面也體現出你的思考能力,并非人云亦云。

    3.問什么,根據當時的實際情況來提問
        如果面試官一直很熱情,對你表示出很大的興趣,可以針對自己所處的面試階段(一面或二面)來詢問不同的問題。一面時可以問工作職責、業務范疇之類,使公司感受到你對該工作的興趣與誠意;而在二面或是復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記,問到錢的問題要謹慎適度,公司介紹過的就不必多問。

        最后,錦囊君想說,想依靠最后一問來挽回面試局面基本是不可能的。如果你想面試成功,請認真準備面試本身。最后一問只能起到加分的作用,可以在面試官猶豫要不要用你的時候,通過最后一問的表現來推動面試官做出決定。(完)

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